عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد
تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في تحقيق أهداف المؤسسة، حيث أنها مسؤولة عن استقطاب وتطوير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة. وتشمل هذه الموارد البشرية الموظفين الحاليين والموظفين المحتملين.
جذب والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين: تساعد الموارد البشرية في استقطاب واختيار الموظفين الموهوبين الذين يتمتعون بالمهارات والقدرات اللازمة لتحقيق أهداف المؤسسة. كما تساعد الموارد البشرية في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين من خلال توفير بيئة عمل إيجابية وحوافز مناسبة.
تطوير المهارات والقدرات: تساعد الموارد البشرية في تطوير المهارات والقدرات للموظفين الحاليين، مما يساعدهم على أداء وظائفهم بشكل أكثر كفاءة وفعالية. كما تساعد الموارد البشرية في تطوير المهارات والقدرات للموظفين المحتملين، مما يساعدهم على التكيف مع بيئة العمل الجديدة وتحقيق النجاح في وظائفهم.
عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد
إدارة الأداء: تساعد الموارد البشرية في إدارة أداء الموظفين، مما يساعد على ضمان أن يعمل الموظفون بكفاءة وفعالية لتحقيق أهداف المؤسسة.
الثقافة التنظيمية: تساعد الموارد البشرية في إنشاء وتعزيز الثقافة التنظيمية التي تدعم أهداف المؤسسة.
العلاقات الصناعية: تساعد الموارد البشرية في إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين، مما يساعد على خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد