MWaleed
14-11-2023, 02:29 PM
الموارد البشرية
(فقط للاعضاء المسجلين يمكنهم رؤية الروابط)
قوانين الموارد البشرية هي مجموعة من القوانين والتشريعات التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. تختلف قوانين الموارد البشرية من بلد إلى آخر، ولكنها تميل إلى تغطية الموضوعات الأساسية نفسها، مثل:
التوظيف: تنظم قوانين التوظيف عملية التوظيف، بما في ذلك معايير التوظيف والمقابلات وإجراءات التوظيف.
التدريب والتطوير: تنظم قوانين التدريب والتطوير برامج التدريب والتطوير التي تقدمها الشركات للموظفين.
التقييم: تنظم قوانين التقييم أنظمة التقييم التي تستخدمها الشركات لتقييم أداء الموظفين.
التعويض: تنظم قوانين التعويض أجور الموظفين وفوائدهم.
علاقات الموظفين: تنظم قوانين علاقات الموظفين الاتصالات بين أصحاب العمل والموظفين وحل النزاعات.
تلعب قوانين الموارد البشرية دورًا مهمًا في حماية حقوق الموظفين وضمان معاملتهم بشكل عادل ونزيه. من خلال الامتثال لقوانين الموارد البشرية، يمكن لأصحاب العمل تجنب المطالبات القانونية والالتزام بمسؤولياتهم تجاه موظفيهم.
التطوير والأعمال
(فقط للاعضاء المسجلين يمكنهم رؤية الروابط)
فيما يلي بعض الأمثلة على قوانين الموارد البشرية:
قانون العمل: ينظم قانون العمل العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في العديد من البلدان. يشمل ذلك معايير التوظيف وساعات العمل والأجر والفوائد.
قانون التمييز: يحظر قانون التمييز التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل أو أي عامل آخر.
قانون السلامة والصحة المهنية: يضمن قانون السلامة والصحة المهنية بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
الخدمات المالية
(فقط للاعضاء المسجلين يمكنهم رؤية الروابط)
تلعب قوانين الموارد البشرية دورًا مهمًا في خلق بيئة عمل إيجابية وعادلة للموظفين. من خلال الامتثال لقوانين الموارد البشرية، يمكن لأصحاب العمل ضمان معاملة موظفيهم بشكل عادل ونزيه.
(فقط للاعضاء المسجلين يمكنهم رؤية الروابط)
قوانين الموارد البشرية هي مجموعة من القوانين والتشريعات التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. تختلف قوانين الموارد البشرية من بلد إلى آخر، ولكنها تميل إلى تغطية الموضوعات الأساسية نفسها، مثل:
التوظيف: تنظم قوانين التوظيف عملية التوظيف، بما في ذلك معايير التوظيف والمقابلات وإجراءات التوظيف.
التدريب والتطوير: تنظم قوانين التدريب والتطوير برامج التدريب والتطوير التي تقدمها الشركات للموظفين.
التقييم: تنظم قوانين التقييم أنظمة التقييم التي تستخدمها الشركات لتقييم أداء الموظفين.
التعويض: تنظم قوانين التعويض أجور الموظفين وفوائدهم.
علاقات الموظفين: تنظم قوانين علاقات الموظفين الاتصالات بين أصحاب العمل والموظفين وحل النزاعات.
تلعب قوانين الموارد البشرية دورًا مهمًا في حماية حقوق الموظفين وضمان معاملتهم بشكل عادل ونزيه. من خلال الامتثال لقوانين الموارد البشرية، يمكن لأصحاب العمل تجنب المطالبات القانونية والالتزام بمسؤولياتهم تجاه موظفيهم.
التطوير والأعمال
(فقط للاعضاء المسجلين يمكنهم رؤية الروابط)
فيما يلي بعض الأمثلة على قوانين الموارد البشرية:
قانون العمل: ينظم قانون العمل العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في العديد من البلدان. يشمل ذلك معايير التوظيف وساعات العمل والأجر والفوائد.
قانون التمييز: يحظر قانون التمييز التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل أو أي عامل آخر.
قانون السلامة والصحة المهنية: يضمن قانون السلامة والصحة المهنية بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
الخدمات المالية
(فقط للاعضاء المسجلين يمكنهم رؤية الروابط)
تلعب قوانين الموارد البشرية دورًا مهمًا في خلق بيئة عمل إيجابية وعادلة للموظفين. من خلال الامتثال لقوانين الموارد البشرية، يمكن لأصحاب العمل ضمان معاملة موظفيهم بشكل عادل ونزيه.