الدور المحوري للموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة
 

تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في تحقيق أهداف المؤسسة، حيث أنها مسؤولة عن استقطاب وتطوير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة. وتشمل هذه الموارد البشرية الموظفين الحاليين والموظفين المحتملين.

ويمكن أن تساهم الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة من خلال مجموعة من المجالات، منها:

جذب والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين: تساعد الموارد البشرية في استقطاب واختيار الموظفين الموهوبين الذين يتمتعون بالمهارات والقدرات اللازمة لتحقيق أهداف المؤسسة. كما تساعد الموارد البشرية في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين من خلال توفير بيئة عمل إيجابية وحوافز مناسبة.

تطوير المهارات والقدرات: تساعد الموارد البشرية في تطوير المهارات والقدرات للموظفين الحاليين، مما يساعدهم على أداء وظائفهم بشكل أكثر كفاءة وفعالية. كما تساعد الموارد البشرية في تطوير المهارات والقدرات للموظفين المحتملين، مما يساعدهم على التكيف مع بيئة العمل الجديدة وتحقيق النجاح في وظائفهم.



إدارة الأداء: تساعد الموارد البشرية في إدارة أداء الموظفين، مما يساعد على ضمان أن يعمل الموظفون بكفاءة وفعالية لتحقيق أهداف المؤسسة.

الثقافة التنظيمية: تساعد الموارد البشرية في إنشاء وتعزيز الثقافة التنظيمية التي تدعم أهداف المؤسسة.

العلاقات الصناعية: تساعد الموارد البشرية في إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين، مما يساعد على خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.


وفيما يلي بعض الأمثلة على كيفية مساهمة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة:

قد تساعد الموارد البشرية في استقطاب مهندسين موهوبين من خلال عقد شراكات مع الجامعات المحلية.

قد تساعد الموارد البشرية في تطوير مهارات الموظفين الحاليين من خلال تقديم برامج التدريب والتطوير.

قد تساعد الموارد البشرية في إدارة أداء الموظفين من خلال تقييمات الأداء الدورية.

قد تساعد الموارد البشرية في إنشاء ثقافة تنظيمية تركز على الابتكار من خلال تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق.

قد تساعد الموارد البشرية في إدارة العلاقات الصناعية من خلال التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية.


وبشكل عام، تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحقيق أهداف المؤسسة من خلال توفير القوى العاملة اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.